HR AI 员工

HR 的价值在于识人、用人、育人，却经常被重复的事务占满日程。HR AI 员工把简历筛选、流程通知、材料校验与入转调离的重复工作做稳定，让人力把精力放在候选人体验与组织建设上。

按岗位画像自动筛选简历并给出初评理由，生成面试问题卡与评价要点；自动安排面试、发送日程与提醒、收集反馈并形成统一面评记录；入职阶段校验证件与资料完整性，跟踪入职清单与设备开通；试用期跟踪与转正建议以胜任力/绩效/风险点结构化呈现；对常见人事问题（假期、福利、流程）给出标准答复并附依据。

录用与淘汰的最终决定权在人；薪酬区间、背景核验、争议性用工问题只做提醒与佐证，不作最终判定。涉及敏感政策的解释由 HRBP 或法务确认，AI 只提供资料与建议。

每次推荐都配与画像匹配度、关键特征命中点、反例样本等解释；候选人隐私信息默认脱敏，访问操作留痕；面试纪要与评语按岗位与参与者权限隔离，所有人可回看版本演进。

简历量大、协同节点多、流程跨部门的 HR 团队；需要快速扩张或异地多点招聘的公司；希望把人事政策和答疑标准化的组织。

每天早上你会看到今日候选清单 + 待安排 + 待反馈 + 风险提示；面试后纪要自动汇总到候选人卡片里，入职流程以清单式推进，HR 关注的是异常与决策，而不是零碎的来回确认。